时间:2025-07-11 09:10
一、劳动合同终止时要怎样算经济补偿金
劳动合同终止计算经济补偿金需根据不同情形判断。若劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的外,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止,同样按上述标准补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
二、劳动合同终止可以拿到赔偿吗
劳动合同终止是否能拿到赔偿需分情况看。若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等法定情形终止,一般没有赔偿。但如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、决定提前解散等原因导致劳动合同终止,或者劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同终止不续签单位需支付补偿吗
劳动合同终止不续签,单位是否支付补偿需分情况看。
若因单位维持或提高原劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同终止,单位无需支付补偿。
但若是单位不续签或降低原条件续签遭劳动者拒绝,从而导致合同终止,单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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